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试用期工伤能否获赔

作者:郭成辉    来源:本站原创    发表时间:2017-6-13
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【案例】  2016年8月10日,林某应聘到某水产店上班从事送货工作,试用期为一个月。因还在试用期内,店主与林某并未签订劳动合同,也没有给林某缴纳工伤保险。上班后第8天,林某在送货过程中摔倒受伤。后经医院诊断为:胸6椎体压缩性骨折,蛛网膜下腔出血。林某咨询,他可以向水产店主张工伤待遇吗?


【律师评析】  福建宽达福清律师事务所陈纪豹律师认为:《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。虽然林某工作时间短,也未签订劳动合同,但林某已为该水产店提供了劳动,双方之间的劳动关系成立。林某在工作中受伤,根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。鉴于该水产店尚未为林某缴纳社会保险费,应由水产店承担工伤赔偿责任。因此,律师提醒用人单位,在劳动者入职时应当积极、及时向社会保险征缴部门办理参保手续,时刻注意防范工伤风险。

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